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団塊世代の再就職
2007年より始まった、団塊世代の定年退職。
ベテラン社員としての熟練技術・ノウハウの継承問題が懸念される一方で、団塊世代が蓄えた技術や能力、人脈を自社で生かすべく、団塊の世代の人材を獲得しようとする企業も増えてきています。
団塊の世代の人専門に再就職先を斡旋する会社などもあるくらい、団塊世代の再就職は世間の注目を浴びているのです。
いわゆる「企業戦士」という言葉が流行した時代にビジネスのまさに第一線で活躍していた団塊の世代のビジネスマンたちは２度の石油危機やバブル崩壊も乗り越えた貴重な経験の持ち主。彼ら自身、まだまだ働き続けたいと思っている人もいるかもしれません。
これまで勤めてきた会社や別の企業に再就職するのも良いですが、これまでのキャリアを活かし、社会貢献と自己実現のために、定年起業をするという方法もあります。
これまで会社のために身を粉にして働いてきた「会社人間」の団塊世代。今度は自分が「一城の主」となってみるのも良いかもしれません。
いま、団塊世代が新たにビジネス界にどんな影響を与えるかが注目されているのです。
団塊世代
戦後直後の第1次ベビーブーム期＝1947年〜49年に生まれた世代のことを団塊の世代といい、「団塊の世代」という言葉自体は作家の堺屋太一氏が76年に出版した小説のタイトルに由来します。「団塊」とはもともと、「硬い塊」という意味で、同一性が強いとされるこの世代の集団を表すのにまさにぴったりの表現で、一般に使われる言葉として定着しています。
そんな団塊の世代の総数は約680万人。前後の世代である44〜46年生まれ（464万人）や50〜52年生まれ（591万人）の数を、大きく上回っているのが特徴で、社会全体に与える影響がその人口の多さから大きいため、その動向が世の注目の的になっているわけです。
小学生の頃は戦後の高度成長期、また青年期は学生運動全盛期を団塊の世代の人たちは経験し、社会人になってからは「企業戦士」として、２度の石油危機やバブル崩壊も乗り越えてきました。団塊の世代とは、そんな戦後の激動の時代を、また厳しい競争社会を生き抜いてきたのがの人たちなのです。
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